Ставка на молодежь!Хочу работать на заводе!
Август 2014 года для 30 молодых специалистов Могилевского металлургического завода стал началом их трудовой биографии. Первоочередной задачей руководства предприятия было оказание помощи юношам и девушкам в практическом освоении выбранной профессии, создание для новобранцев комфортных морально-психологических условий. Спустя четыре месяца мы наведались в гости к могилевчанам, чтобы узнать, как обстоят дела у новичков производства.
— К вопросу адаптации молодых специалистов руководство завода приложило максимум усилий, — говорит заместитель директора по идеологической работе О.В. Дунин. — Еще в середине августа на заседании Координационного совета ОАО «ММЗ» были утверждены мероприятия по работе с молодыми специалистами. Так, начальникам структурных подразделений рекомендовали организовать своеобразный долгосрочный проект, суть которого заключается в письменных «зарисовках» молодых специалистов о проделанной работе, начиная с первого трудового дня. Все эти отчеты изучаются и передаются на хранение в отдел кадров.
С целью скорейшей адаптации молодых специалистов и вовлечения их в производственный процесс, выработки у них чувства гордости за родное предприятие ведущий ревизор СЭБ, секретарь ПО «БРСМ» Н.Г. Кустикова совместно с активом первички и специалистами отдела кадров предложили провести учебные сборы, в ходе которых познакомить молодежь с историей ОАО «ММЗ», его структурой, выпускаемой продукцией, социальными гарантиями, предусмотренными коллективным договором и т.п.
— Третьего октября в актовом зале заводоуправления собрались руководство, представители профсоюзного комитета завода, начальники подразделений и главные виновники мероприятия — молодые специалисты, — рассказывает Олег Владимирович. — Встреча началась с самопрезентации каждого «новобранца». Кто-то смущался, кто-то, наоборот, гордо заявлял о себе.
Пообщались юноши и девушки и с представителями трудовых династий. Преемственность поколений на ОАО «ММЗ» — отдельный разговор. Среди тех, кем гордятся могилевские металлурги — Ю.Н. Карпик. Он прошел все ступеньки карьерного роста, начинал учеником заливщика-труболитейщика труболитейного цеха, дорос до заместителя директора завода по производству.
После беседы с представителями администрации и ветеранами ребята отправились на экскурсию.
— Молодые специалисты должны знать, куда они пришли работать, что происходит на предприятии, какую продукцию выпускает завод и кто стоит за всеми успехами и достижениями, — добавляет секретарь ПО «БРСМ» Надежда Кустикова.— Во время экскурсии в глазах каждого читался живой интерес, ведь по большей части они знакомы с работой только своего цеха или отдела. Ребята посмотрели, как изготавливаются трубы, люки, познакомились с производством дроби, побывали в новом цехе по производству черновой оси.
— Завели ребят на участок помола технической дроби, — делится Олег Владимирович. — Пыль столбом, шум, грохот. К мешкам с дробью подвели девчонок из отдела маркетинга. Говорим: «зачерпните пригоршню, подержите в руках». Руки испачкали, зато прочувствовали, каков труд металлургов. Теперь, зондируя новые рынки сбыта, они явно будут представлять, насколько важно найти надежного потребителя для продукции, добытой неимоверным трудом.
Чтобы узнать, насколько все-таки удовлетворены своей профессиональной деятельностью молодые специалисты, сотрудники отдела кадров разработали анкету, вопросы которой касались самооценки выполняемой работы, профессиональной загруженности, организации труда, материального и бытового обеспечения, взаимоотношений с руководителями и коллегами. Результаты порадовали. Большинство респондентов дали положительную оценку, как своей работе, так и работе всего предприятия. О неравнодушном отношении к жизни завода говорит и тот факт, что многие молодые люди уже внесли свои предложения по улучшению работы в своих структурных подразделениях, проведению мероприятий, способствующих становлению дружественных отношений между подразделениями и предприятиями холдинга БМК, изъявили желание повысить свою квалификацию. И, как отметил Олег Владимирович, креативные идеи молодежи всегда найдут поддержу среди руководства предприятия.
09.12.14
Другие новости
05.03.2021
Поздравление С 8 Марта !
02.03.2021
О формировании реестра владельцев акций ОАО "ММЗ"
01.03.2021
О проведении общего годового собрания акционеров ОАО «ММЗ» 30.03.2021г.
02.10.2020
ОАО "ММЗ" стал победителем конкурса "Лучший строительный продукт года - 2020"
15.09.2020
ХОРОШАЯ НОВОСТЬ ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ РБ! ОАО "ММЗ" ВКЛЮЧЕНО В РЕЕСТР ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОВМИНА РБ №229 КАК ПРЕДПРИЯТИЕ-ПРОИЗВОДИТЕЛЬ, ПРИОБРЕТАЕМАЯ ПРОДУКЦИЯ КОТОРОГО НЕ ТРЕБУЕТ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОЦЕДУРЫ ЗАКУПОК!
14.08.2020
Внесено изменение в Постановление СовМина РБ №229 в области закупок товаров
13.05.2020
О совершении крупной сделки ОАО "ММЗ"
29.04.2020
О формировании реестра владельцев акций ОАО "ММЗ"
29.04.2020
О проведении внеочередного собрания акционеров
27.02.2020
Аренда под офис
|